天府新论
天府新論
천부신론
Tian Fu New Idea(Bimonthly)
2014年
2期
81~87
,共null页
不完全契约 企业雇佣制度 企业边界 劳务派遣 人力资本专用性投资
不完全契約 企業僱傭製度 企業邊界 勞務派遣 人力資本專用性投資
불완전계약 기업고용제도 기업변계 노무파견 인력자본전용성투자
在传统的制度建设研究中,一般都会认为愈完备的制度愈有利,而制度条文的细化、明确和可被衡量则直接影响到制度的完备程度.但是,当涉及到企业行为时,企业雇佣制度建设只能建立在不完备契约的基础上.对于企业雇佣行为,若试图完全依靠“独立第三方执行”来加以规范和约束,从技术上看则是难以实现的.因为,这种不完备的契约,对于当事双方或许是可观察的,但由于条文并不完备,对于第三方（比如法院）来说,契约是难以证实的.所以,第三方的监督和执行也就面临着诸多实际的困难.
在傳統的製度建設研究中,一般都會認為愈完備的製度愈有利,而製度條文的細化、明確和可被衡量則直接影響到製度的完備程度.但是,噹涉及到企業行為時,企業僱傭製度建設隻能建立在不完備契約的基礎上.對于企業僱傭行為,若試圖完全依靠“獨立第三方執行”來加以規範和約束,從技術上看則是難以實現的.因為,這種不完備的契約,對于噹事雙方或許是可觀察的,但由于條文併不完備,對于第三方（比如法院）來說,契約是難以證實的.所以,第三方的鑑督和執行也就麵臨著諸多實際的睏難.
재전통적제도건설연구중,일반도회인위유완비적제도유유리,이제도조문적세화、명학화가피형량칙직접영향도제도적완비정도.단시,당섭급도기업행위시,기업고용제도건설지능건립재불완비계약적기출상.대우기업고용행위,약시도완전의고“독립제삼방집행”래가이규범화약속,종기술상간칙시난이실현적.인위,저충불완비적계약,대우당사쌍방혹허시가관찰적,단유우조문병불완비,대우제삼방（비여법원）래설,계약시난이증실적.소이,제삼방적감독화집행야취면림착제다실제적곤난.
