中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2014年
6期
74~76
,共null页
员工敬业度 影响因素 提升模型 策略研究
員工敬業度 影響因素 提升模型 策略研究
원공경업도 영향인소 제승모형 책략연구
时下,员工的敬业程度成为关乎企业生存发展的重要因素.不同文化背景之下员工敬业度影响因素差别很大,识别关键因素进而提升敬业度的做法也应因境而异.在综合分析国内外现有研究成果的基础上对员工敬业度的内涵、结构维度等内容进行了简单的梳理.基于我国情境,从个体、组织和社会三个层面分析影响员工敬业度的相关因素,以此为基础建立提升我国员工敬业度的结构模型,探讨提升我国员工敬业度的可行策略.
時下,員工的敬業程度成為關乎企業生存髮展的重要因素.不同文化揹景之下員工敬業度影響因素差彆很大,識彆關鍵因素進而提升敬業度的做法也應因境而異.在綜閤分析國內外現有研究成果的基礎上對員工敬業度的內涵、結構維度等內容進行瞭簡單的梳理.基于我國情境,從箇體、組織和社會三箇層麵分析影響員工敬業度的相關因素,以此為基礎建立提升我國員工敬業度的結構模型,探討提升我國員工敬業度的可行策略.
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