CAJ | 학술논문

调查分析表明，职业适应期大学生员工的“隐性离职率”和“显性离职率”均较高，较高的“隐性离职率”是大学生频繁“跳槽”现象的根源；价值观念不匹配、薪酬福利不满意、职业前景不明朗、工作压力难缓解、能力提升难实现是大学生频繁“跳槽”现象的症结所在；解决大学生频繁“跳槽”的问题应从培养大学生牢固树立正确的择业观入手，引导其结合自身实际理性选择职业。
조사분석표명，직업괄응기대학생원공적“은성리직솔”화“현성리직솔”균교고，교고적“은성리직솔”시대학생빈번“도조”현상적근원；개치관념불필배、신수복리불만의、직업전경불명랑、공작압력난완해、능력제승난실현시대학생빈번“도조”현상적증결소재；해결대학생빈번“도조”적문제응종배양대학생뢰고수립정학적택업관입수，인도기결합자신실제이성선택직업。