软科学
軟科學
연과학
Soft Science
2014年
2期
83~86
,共null页
目标管理 有效性 组织文化 岗位性质 实证研究
目標管理 有效性 組織文化 崗位性質 實證研究
목표관리 유효성 조직문화 강위성질 실증연구
MBO ; effectiveness; organizational culture ; post characters ; empirical study
通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用.研究发现：团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对“团结性→目标管理有效性”具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高.
通過實證研究比較不同組織文化下目標管理有效性的差異,探析崗位性質對目標管理有效性的調節作用.研究髮現：糰結性對目標管理有效性產生正嚮影響,而社交性影響不顯著;崗位性質對“糰結性→目標管理有效性”具有顯著調節作用;在圖利型組織中目標管理有效性最高.
통과실증연구비교불동조직문화하목표관리유효성적차이,탐석강위성질대목표관리유효성적조절작용.연구발현：단결성대목표관리유효성산생정향영향,이사교성영향불현저;강위성질대“단결성→목표관리유효성”구유현저조절작용;재도리형조직중목표관리유효성최고.
This paper compares management by objectives （MBO） effectiveness in different organizational cuhure types and explores moderating effects of post characters through empirical study. Results show that solidarity affects MBO Effectiveness significantly and positively while the effect of sociability is non-significant ; post characters have significant moderating effects on ＂solidarity→BO effectiveness＂ ; mercenary culture supports MBO most.
