华南师范大学学报:社会科学版
華南師範大學學報:社會科學版
화남사범대학학보:사회과학판
Journal of South China Normal University(Social Science Edition)
2014年
1期
74~82
,共null页
马超 薛电芳 毛重琳
馬超 薛電芳 毛重琳
마초 설전방 모중림
组织公平感 工作满意度 组织承诺 内外控人格特质 离职意图
組織公平感 工作滿意度 組織承諾 內外控人格特質 離職意圖
조직공평감 공작만의도 조직승낙 내외공인격특질 리직의도
组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工,产生离职意图,从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略,探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先,探索性和验证性因素分析结果表明,组织公平感具有三维结构,分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感;其次,组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关,领导公平对离职意图的预测力最强;再次,结构方程模型检验结果表明,组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用,在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。
組織公平感是指組織內員工對與箇人利益相關的組織製度、政策和措施等的公平感受。如果員工在組織內部感受到不公平就會消極怠工,產生離職意圖,從而影響組織效率。可以採取自下而上的研究策略,探討組織公平感的結構維度以及組織公平感對離職意圖影響的作用機製。首先,探索性和驗證性因素分析結果錶明,組織公平感具有三維結構,分彆是程序公平感、分配公平感和領導公平感;其次,組織公平感各維度與離職意圖呈顯著負相關,領導公平對離職意圖的預測力最彊;再次,結構方程模型檢驗結果錶明,組織承諾在領導公平對離職意圖的影響中起到部分中介的作用,在程序公平對離職意圖的影響中具有完全中介的作用。
조직공평감시지조직내원공대여개인이익상관적조직제도、정책화조시등적공평감수。여과원공재조직내부감수도불공평취회소겁태공,산생리직의도,종이영향조직효솔。가이채취자하이상적연구책략,탐토조직공평감적결구유도이급조직공평감대리직의도영향적작용궤제。수선,탐색성화험증성인소분석결과표명,조직공평감구유삼유결구,분별시정서공평감、분배공평감화령도공평감;기차,조직공평감각유도여리직의도정현저부상관,령도공평대리직의도적예측력최강;재차,결구방정모형검험결과표명,조직승낙재령도공평대리직의도적영향중기도부분중개적작용,재정서공평대리직의도적영향중구유완전중개적작용。