CAJ | 학술논문

组织公平感是指组织内员工对与个人利益相关的组织制度、政策和措施等的公平感受。如果员工在组织内部感受到不公平就会消极怠工，产生离职意图，从而影响组织效率。可以采取自下而上的研究策略，探讨组织公平感的结构维度以及组织公平感对离职意图影响的作用机制。首先，探索性和验证性因素分析结果表明，组织公平感具有三维结构，分别是程序公平感、分配公平感和领导公平感；其次，组织公平感各维度与离职意图呈显著负相关，领导公平对离职意图的预测力最强；再次，结构方程模型检验结果表明，组织承诺在领导公平对离职意图的影响中起到部分中介的作用，在程序公平对离职意图的影响中具有完全中介的作用。
조직공평감시지조직내원공대여개인이익상관적조직제도、정책화조시등적공평감수。여과원공재조직내부감수도불공평취회소겁태공，산생리직의도，종이영향조직효솔。가이채취자하이상적연구책략，탐토조직공평감적결구유도이급조직공평감대리직의도영향적작용궤제。수선，탐색성화험증성인소분석결과표명，조직공평감구유삼유결구，분별시정서공평감、분배공평감화령도공평감；기차，조직공평감각유도여리직의도정현저부상관，령도공평대리직의도적예측력최강；재차，결구방정모형검험결과표명，조직승낙재령도공평대리직의도적영향중기도부분중개적작용，재정서공평대리직의도적영향중구유완전중개적작용。