CAJ | 학술논문

改革开放后，国有企业用工制度由计划单轨制，逐步过渡到计划与市场并存的双轨制。双轨制虽然提高了国有企业用工效率，但是，也存在一些问题，其突出表现是同工不同酬、人才流失和人浮于事等。国有企业用工制度产生了高昂的交易成本。国有企业用工制度存在问题的实质，是契约不完全。资产专用性作为交易成本的重要维度，对机会主义行为有双重影响，直接关系到用工双方的博弈类型及结果，因此，以资产专用性为分析工具来探索国有企业用工制度存在的问题及对策具有重要的意义。
개혁개방후，국유기업용공제도유계화단궤제，축보과도도계화여시장병존적쌍궤제。쌍궤제수연제고료국유기업용공효솔，단시，야존재일사문제，기돌출표현시동공불동수、인재류실화인부우사등。국유기업용공제도산생료고앙적교역성본。국유기업용공제도존재문제적실질，시계약불완전。자산전용성작위교역성본적중요유도，대궤회주의행위유쌍중영향，직접관계도용공쌍방적박혁류형급결과，인차，이자산전용성위분석공구래탐색국유기업용공제도존재적문제급대책구유중요적의의。