河北师范大学学报：教育科学版
河北師範大學學報：教育科學版
하북사범대학학보：교육과학판
Journal of Hebei Normal University
2014年
1期
80~85
,共null页
农民培训 管理制度 制约瓶颈 路径选择
農民培訓 管理製度 製約瓶頸 路徑選擇
농민배훈 관리제도 제약병경 로경선택
rural training; management ; bottleneck; approach
我国农民培训多部门管理保证了培训对象的广泛性、内容的全面性、方式的灵活性和培训网络的基本形成，但也存在农民培训理念落后，农民培训供给主体缺乏协调与监督，跨部门配置制度导致的管理混乱等制度制约瓶颈，落实农民培训联席会议制度是解决这一问题的最佳路径选择。
我國農民培訓多部門管理保證瞭培訓對象的廣汎性、內容的全麵性、方式的靈活性和培訓網絡的基本形成，但也存在農民培訓理唸落後，農民培訓供給主體缺乏協調與鑑督，跨部門配置製度導緻的管理混亂等製度製約瓶頸，落實農民培訓聯席會議製度是解決這一問題的最佳路徑選擇。
아국농민배훈다부문관리보증료배훈대상적엄범성、내용적전면성、방식적령활성화배훈망락적기본형성，단야존재농민배훈이념락후，농민배훈공급주체결핍협조여감독，과부문배치제도도치적관리혼란등제도제약병경，락실농민배훈련석회의제도시해결저일문제적최가로경선택。
Multi-sectoral management for farmer training can ensure the width of objects, comprehen- siveness, flexibility of training mode and construction of training networks. However, the concept of the training is backward, and the management lacks coordination and supervision. Therefore, the solution lies in the implementation of the joint meeting as a system.
