四川大学学报：哲学社会科学版
四川大學學報：哲學社會科學版
사천대학학보：철학사회과학판
Journal of Sichuan University(Social Science Edition)
2014年
1期
127~134
,共null页
主动性人格 建言行为 领导一成员交换 中庸思维
主動性人格 建言行為 領導一成員交換 中庸思維
주동성인격 건언행위 령도일성원교환 중용사유
proactive personality, voice behavior, leader-member exchange, middle-way mentality
以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本，探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导一成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明：主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导一成员交换，继而促进员工的建言行为；高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系，相对于低中庸思维员工，高中庸思维员工较少因为高质量的领导一成员交换做出更多的建言行为。
以成都、北京等地高校、房地產等行業的282名員工為樣本，探討主動性人格對員工建言行為的影響以及領導一成員交換和中庸思維在以上影響過程中所起的中介及調節效應。層級迴歸分析錶明：主動性人格有助于提高員工和上級之間的領導一成員交換，繼而促進員工的建言行為；高中庸思維員工更加謹慎對待與上級之間的關繫，相對于低中庸思維員工，高中庸思維員工較少因為高質量的領導一成員交換做齣更多的建言行為。
이성도、북경등지고교、방지산등행업적282명원공위양본，탐토주동성인격대원공건언행위적영향이급령도일성원교환화중용사유재이상영향과정중소기적중개급조절효응。층급회귀분석표명：주동성인격유조우제고원공화상급지간적령도일성원교환，계이촉진원공적건언행위；고중용사유원공경가근신대대여상급지간적관계，상대우저중용사유원공，고중용사유원공교소인위고질량적령도일성원교환주출경다적건언행위。
Based on questionnaire samples of 282 employees from colleges and enterprises in Chengdu and Beijing, this study examines the effect of proactive personality on employees＇ voice behavior. Hierarchical Regression Modeling （HRM） is employed to analyze the data. Results show that under traditional Chinese organizational context, leader-member exchange partly mediates the relationship between proactive personality and voice behavior. Employees＇ degree of middle-way （zhongyong） mentality has an obvious moderating effect on the relationship between leader-member exchange and voice behavior. Compared with employees with low degree of middle-way mentality, employees with high degree of middle-way mentality are seldom associated with employees＇ voice behavior.
