外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2014年
4期
57~64
,共null页
团队认同 组织认同 社会身份理论 自我分类理论 群体动机
糰隊認同 組織認同 社會身份理論 自我分類理論 群體動機
단대인동 조직인동 사회신빈이론 자아분류이론 군체동궤
team identification; organizational identificatiom social identity theory~ self-categorization theory; collective motivation
本文基于国外团队认同研究的已有进展，首先介绍了组织内部认同的研究焦点从“组织认同”到“团队认同”的迁移；然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展；接下来围绕群体动机和社会粘合剂的二元视角，对团队认同作用于团队过程和产出的效能机制进行了系统的阐述；最后基于现有研究成果就该领域的未来研究方向提出了一系列建议。
本文基于國外糰隊認同研究的已有進展，首先介紹瞭組織內部認同的研究焦點從“組織認同”到“糰隊認同”的遷移；然後分析瞭糰隊認同構唸從箇體層次嚮集體層次的髮展；接下來圍繞群體動機和社會粘閤劑的二元視角，對糰隊認同作用于糰隊過程和產齣的效能機製進行瞭繫統的闡述；最後基于現有研究成果就該領域的未來研究方嚮提齣瞭一繫列建議。
본문기우국외단대인동연구적이유진전，수선개소료조직내부인동적연구초점종“조직인동”도“단대인동”적천이；연후분석료단대인동구념종개체층차향집체층차적발전；접하래위요군체동궤화사회점합제적이원시각，대단대인동작용우단대과정화산출적효능궤제진행료계통적천술；최후기우현유연구성과취해영역적미래연구방향제출료일계렬건의。
Based on current development of foreign team identification research, this paper firstly introduces the transformation of research focus of identification in internal organizations from organi- zational identification to team identification and then analyzes the development of the construct of team identification from individual level to collective level. From a dual perspective of collective moti- vation and social adhesives, it systematically elaborates the performance mechanisms of the effects of team identification on team processes and outcomes. Finally, it proposes a series of suggestions about future research directions based on current research achievements.
