CAJ | 학술논문

随着经济全球化的不断深入，科技人才在经济转型和社会发展中的地位和作用日益突出。以北京市1879名科技人才为调查对象，对科技人才的职位管理、评价机制、培训开发机制、绩效考核机制、薪酬激励机制、工作满意度等开展调查研究。调研发现，在上述人力资源管理环节中，北京市各类组织还存在一些问题。基于实证分析结果，提出相关对策和建议。
수착경제전구화적불단심입，과기인재재경제전형화사회발전중적지위화작용일익돌출。이북경시1879명과기인재위조사대상，대과기인재적직위관리、평개궤제、배훈개발궤제、적효고핵궤제、신수격려궤제、공작만의도등개전조사연구。조연발현，재상술인력자원관리배절중，북경시각류조직환존재일사문제。기우실증분석결과，제출상관대책화건의。