管理世界
管理世界
관리세계
Management World
2014年
4期
1~4
,共null页
知识型员工 心理契约违背 影响 预防
知識型員工 心理契約違揹 影響 預防
지식형원공 심리계약위배 영향 예방
本文从知识型员工的特征出发，在对知识型员工心理契约违背的形成过程进行梳理的基础上，分析了知识型员工心理契约违背发生后可能采取的行为及对组织造成的影响，在此基础上提出通过在招聘过程中传递真实信息、加强心理契约层面的沟通、建立公平、公正、公开的考评机制等措施来达到预防心理契约违背发生的目的。
本文從知識型員工的特徵齣髮，在對知識型員工心理契約違揹的形成過程進行梳理的基礎上，分析瞭知識型員工心理契約違揹髮生後可能採取的行為及對組織造成的影響，在此基礎上提齣通過在招聘過程中傳遞真實信息、加彊心理契約層麵的溝通、建立公平、公正、公開的攷評機製等措施來達到預防心理契約違揹髮生的目的。
본문종지식형원공적특정출발，재대지식형원공심리계약위배적형성과정진행소리적기출상，분석료지식형원공심리계약위배발생후가능채취적행위급대조직조성적영향，재차기출상제출통과재초빙과정중전체진실신식、가강심리계약층면적구통、건립공평、공정、공개적고평궤제등조시래체도예방심리계약위배발생적목적。
