CAJ | 학술논문

近年来中国外资企业罢工事件不断增多，已有研究者提出的解决机制均忽视了地方党委在罢工事件处理中的积极作用。本研究选取了大连经济开发区一家经历了当地3次大罢工的日本独资制造企业为对象进行回溯性案例研究，对亲历3次罢工事件的地方党委、地方政府、地方总工会、企业工会、资方负责人和工人代表进行了半结构化访谈，并通过文档资料分析对访谈结果进行补充和验证。研究结果表明：外企工人罢工事件处理时存在一个地方党委领导下的四方主体、3个层级的解决机制，即地方党委领导下的地方政府与地方工会、企业工会、资方和工人之间的互动模式。该模式最高层为地方党委，中间层包括地方工会和地方政府，其中地方党委起到了领导、监督和评价的作用。
근년래중국외자기업파공사건불단증다，이유연구자제출적해결궤제균홀시료지방당위재파공사건처리중적적겁작용。본연구선취료대련경제개발구일가경력료당지3차대파공적일본독자제조기업위대상진행회소성안례연구，대친력3차파공사건적지방당위、지방정부、지방총공회、기업공회、자방부책인화공인대표진행료반결구화방담，병통과문당자료분석대방담결과진행보충화험증。연구결과표명：외기공인파공사건처리시존재일개지방당위령도하적사방주체、3개층급적해결궤제，즉지방당위령도하적지방정부여지방공회、기업공회、자방화공인지간적호동모식。해모식최고층위지방당위，중간층포괄지방공회화지방정부，기중지방당위기도료령도、감독화평개적작용。