统计与决策
統計與決策
통계여결책
2014年
7期
137~139
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集体 劳动争议 劳动关系
集體 勞動爭議 勞動關繫
집체 노동쟁의 노동관계
文章选取2001。2012年的相关统计年鉴面板数据，运用实证分析方法，探讨了经济发展水平、劳动力市场状况、工会组建情况等宏观因素对我国集体劳动关系的影响。研究表明经济规模、劳动力受教育程度的增加会导致集体劳动关系趋于缓和，集体争议案件发生频率的减少，城镇化、失业率的增加会导致集体劳动关系紧张，增加集体劳动争议案件的发生。
文章選取2001。2012年的相關統計年鑒麵闆數據，運用實證分析方法，探討瞭經濟髮展水平、勞動力市場狀況、工會組建情況等宏觀因素對我國集體勞動關繫的影響。研究錶明經濟規模、勞動力受教育程度的增加會導緻集體勞動關繫趨于緩和，集體爭議案件髮生頻率的減少，城鎮化、失業率的增加會導緻集體勞動關繫緊張，增加集體勞動爭議案件的髮生。
문장선취2001。2012년적상관통계년감면판수거，운용실증분석방법，탐토료경제발전수평、노동력시장상황、공회조건정황등굉관인소대아국집체노동관계적영향。연구표명경제규모、노동력수교육정도적증가회도치집체노동관계추우완화，집체쟁의안건발생빈솔적감소，성진화、실업솔적증가회도치집체노동관계긴장，증가집체노동쟁의안건적발생。
