东北财经大学学报
東北財經大學學報
동북재경대학학보
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
2014年
2期
37~42
,共null页
创业导向 人力资源策略 组织绩效
創業導嚮 人力資源策略 組織績效
창업도향 인력자원책략 조직적효
企业组织绩效受企业创业导向及人力资源策略的影响.本文通过对温州73家企业进行访谈及问卷调查,用实证方法来验证创业导向、人力资源策略与组织绩效关系的构思模型.研究结果显示,创业导向、人力资源策略与组织绩效显著正相关,但每一维度对企业组织绩效的影响作用不一样,创业导向的各维度通过人力资源策略起着部分中介作用能较显著地影响组织绩效.
企業組織績效受企業創業導嚮及人力資源策略的影響.本文通過對溫州73傢企業進行訪談及問捲調查,用實證方法來驗證創業導嚮、人力資源策略與組織績效關繫的構思模型.研究結果顯示,創業導嚮、人力資源策略與組織績效顯著正相關,但每一維度對企業組織績效的影響作用不一樣,創業導嚮的各維度通過人力資源策略起著部分中介作用能較顯著地影響組織績效.
기업조직적효수기업창업도향급인력자원책략적영향.본문통과대온주73가기업진행방담급문권조사,용실증방법래험증창업도향、인력자원책략여조직적효관계적구사모형.연구결과현시,창업도향、인력자원책략여조직적효현저정상관,단매일유도대기업조직적효적영향작용불일양,창업도향적각유도통과인력자원책략기착부분중개작용능교현저지영향조직적효.
