CAJ | 학술논문

如何通过人力资源管理强度来提升员工幸福感,是目前我国学界关注的热点问题。通过对陕西省公共部门的调查与分析,表明人力资源管理强度对员工幸福感的作用最显著。人力资源管理制度、人力资源管理文化、员工满意度、员工认同感对员工幸福感的影响依次减弱。因此,在员工幸福感提升过程中,需推进人力资源管理强度、优化组织制度和营造和谐组织文化、提高员工满意度和认同感。
여하통과인력자원관리강도래제승원공행복감,시목전아국학계관주적열점문제。통과대합서성공공부문적조사여분석,표명인력자원관리강도대원공행복감적작용최현저。인력자원관리제도、인력자원관리문화、원공만의도、원공인동감대원공행복감적영향의차감약。인차,재원공행복감제승과정중,수추진인력자원관리강도、우화조직제도화영조화해조직문화、제고원공만의도화인동감。