中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2014年
10期
80~81
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人力资源 劳动关系 和谐
人力資源 勞動關繫 和諧
인력자원 노동관계 화해
本文通过分析我国当前劳动关系的主要特点以及影响劳动关系的主要因素,从中找准了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的角色——观察员、主推手和协调师.同时,分析提出了人力资源管理在当前形势下进一步发挥自身在构建和谐劳动关系中的改进措施,提高人力资源管理工作者综合素质、工作水平和创新能力以及争取多方支持、推动机制化建设等方面提高工作水平.
本文通過分析我國噹前勞動關繫的主要特點以及影響勞動關繫的主要因素,從中找準瞭人力資源管理在構建和諧勞動關繫中的角色——觀察員、主推手和協調師.同時,分析提齣瞭人力資源管理在噹前形勢下進一步髮揮自身在構建和諧勞動關繫中的改進措施,提高人力資源管理工作者綜閤素質、工作水平和創新能力以及爭取多方支持、推動機製化建設等方麵提高工作水平.
본문통과분석아국당전노동관계적주요특점이급영향노동관계적주요인소,종중조준료인력자원관리재구건화해노동관계중적각색——관찰원、주추수화협조사.동시,분석제출료인력자원관리재당전형세하진일보발휘자신재구건화해노동관계중적개진조시,제고인력자원관리공작자종합소질、공작수평화창신능력이급쟁취다방지지、추동궤제화건설등방면제고공작수평.
