中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
2014年
12期
50~52
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家族企业 接班人 接班冲突
傢族企業 接班人 接班遲突
가족기업 접반인 접반충돌
安海斯-布希于2008年11月被比利时英博集团（InBev）收购,作为一个拥有150多年历史的家族企业,最后被收并,其背后突出的原因令人深思.本文主要是通过对A-B后期发展的三代人之间的矛盾冲突分析来揭示家族企业代际接班过程中存在的一些普遍性的问题,探究其原因,为家族企业接班冲突的处理提供一定的借鉴.
安海斯-佈希于2008年11月被比利時英博集糰（InBev）收購,作為一箇擁有150多年歷史的傢族企業,最後被收併,其揹後突齣的原因令人深思.本文主要是通過對A-B後期髮展的三代人之間的矛盾遲突分析來揭示傢族企業代際接班過程中存在的一些普遍性的問題,探究其原因,為傢族企業接班遲突的處理提供一定的藉鑒.
안해사-포희우2008년11월피비리시영박집단（InBev）수구,작위일개옹유150다년역사적가족기업,최후피수병,기배후돌출적원인령인심사.본문주요시통과대A-B후기발전적삼대인지간적모순충돌분석래게시가족기업대제접반과정중존재적일사보편성적문제,탐구기원인,위가족기업접반충돌적처리제공일정적차감.
