CAJ | 학술논문

2004年我国中央企业董事会试点工作启动，使中央企业治理结构改革大幅推进。目前，中央企业已形成三大类治理结构，上市中央企业治理结构不断完善，但仍存在内部人控制和公有制属性实现不充分两大问题。应进一步在经理层去行政化、建立长效的非经济性经理层激励机制、理顺现有治理结构中各层级间关系、提升工会权能、在中央企业内试行董事长选举制度以及探索经济民主组织模式等方面来继续深化中央企业治理结构改革。
2004년아국중앙기업동사회시점공작계동，사중앙기업치리결구개혁대폭추진。목전，중앙기업이형성삼대류치리결구，상시중앙기업치리결구불단완선，단잉존재내부인공제화공유제속성실현불충분량대문제。응진일보재경리층거행정화、건립장효적비경제성경리층격려궤제、리순현유치리결구중각층급간관계、제승공회권능、재중앙기업내시행동사장선거제도이급탐색경제민주조직모식등방면래계속심화중앙기업치리결구개혁。