CAJ | 학술논문

用人单位、毕业生、高校三者之间互相联系又互为约束。针对高校和毕业生自身的满意度研究成果已较为丰富，但对第三方用人单位的满意度研究却鲜有所见，通过用人单位对高校毕业生满意度的理论研究，构建出3个维度12个观测变量的研究模型。基于SPSS20．0对数据的处理分析，证实了用人单位满意度测量可以分为思想精神、管理沟通、专业能力3个维度。数据分析结果表明：这3个因子对用人单位满意度均有显著的正向作用，其中高校毕业生的敬业精神与职业思想道德对用人单位满意度的影响最大，其次为毕业生的团队协作和管理沟通等能力，毕业生的专业知识掌握程度等对用人单位的满意度影响相对较小。
용인단위、필업생、고교삼자지간호상련계우호위약속。침대고교화필업생자신적만의도연구성과이교위봉부，단대제삼방용인단위적만의도연구각선유소견，통과용인단위대고교필업생만의도적이론연구，구건출3개유도12개관측변량적연구모형。기우SPSS20．0대수거적처리분석，증실료용인단위만의도측량가이분위사상정신、관리구통、전업능력3개유도。수거분석결과표명：저3개인자대용인단위만의도균유현저적정향작용，기중고교필업생적경업정신여직업사상도덕대용인단위만의도적영향최대，기차위필업생적단대협작화관리구통등능력，필업생적전업지식장악정도등대용인단위적만의도영향상대교소。