东南大学学报：哲学社会科学版
東南大學學報：哲學社會科學版
동남대학학보：철학사회과학판
Journal of Southeast University(Philosophy and Social Science )
2014年
2期
53~58
,共null页
张再生 宁甜甜 王鑫
張再生 寧甜甜 王鑫
장재생 저첨첨 왕흠
知识型员工 总报酬模型 激励因素 激励效果
知識型員工 總報酬模型 激勵因素 激勵效果
지식형원공 총보수모형 격려인소 격려효과
本文在总报酬模型基础上，从五个激励维度出发，运用相关分析和因素分析的方法，深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明：总报酬模型能够较好地适应中国情境，基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素，重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。
本文在總報酬模型基礎上，從五箇激勵維度齣髮，運用相關分析和因素分析的方法，深入剖析瞭研究對象知識型員工的激勵因素及其作用效果。結果錶明：總報酬模型能夠較好地適應中國情境，基本上涵蓋瞭知識型員工激勵的重要因素，重要程度排序根據中國本土知識型員工實際略有調整。
본문재총보수모형기출상，종오개격려유도출발，운용상관분석화인소분석적방법，심입부석료연구대상지식형원공적격려인소급기작용효과。결과표명：총보수모형능구교호지괄응중국정경，기본상함개료지식형원공격려적중요인소，중요정도배서근거중국본토지식형원공실제략유조정。
