管理学报
管理學報
관이학보
Chinese JOurnal of Management
2014年
5期
675~682
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组织主人翁行为 领导一成员交换 心理所有权 对同事的信任
組織主人翁行為 領導一成員交換 心理所有權 對同事的信任
조직주인옹행위 령도일성원교환 심리소유권 대동사적신임
organizational ownership behavior; leader-member exchange; psychological owner- ship; trust in coworkers
通过对202名员工的调查，采用路径分析法验证了领导一成员交换、心理所有权、对同事的信任、组织主人翁行为以及工作绩效之间的影响机制。研究表明，领导一成员交换通过心理所有权、信任同事对组织主人翁行为产生积极的正向影响；组织主人翁行为对工作绩效产生积极的正向影响。研究结果为基于中国社会文化背景下提出的管理概念——组织主人翁行为的有效性提供了实证支持。
通過對202名員工的調查，採用路徑分析法驗證瞭領導一成員交換、心理所有權、對同事的信任、組織主人翁行為以及工作績效之間的影響機製。研究錶明，領導一成員交換通過心理所有權、信任同事對組織主人翁行為產生積極的正嚮影響；組織主人翁行為對工作績效產生積極的正嚮影響。研究結果為基于中國社會文化揹景下提齣的管理概唸——組織主人翁行為的有效性提供瞭實證支持。
통과대202명원공적조사，채용로경분석법험증료령도일성원교환、심리소유권、대동사적신임、조직주인옹행위이급공작적효지간적영향궤제。연구표명，령도일성원교환통과심리소유권、신임동사대조직주인옹행위산생적겁적정향영향；조직주인옹행위대공작적효산생적겁적정향영향。연구결과위기우중국사회문화배경하제출적관리개념——조직주인옹행위적유효성제공료실증지지。
In this study, we use path analysis to verify the influencing mechanism between Leader- member Exchange （LMX）, psychological ownership, trust in coworkers, organizational ownership behavior （OOB） and task performance. Using a sample of 202 dyads of supervisors and subordinates from two organizations in China, the results indicate LMX has positive effect on OOB through psycho- logical ownership and trust in coworkers as well as OOB is positively related to task performance. This study provides evidence and support to the effectiveness of organizational ownership behavior （OOB） which is a Chinese management concept proposed under the Chinese society and culture.
