CAJ | 학술논문

在知识经济时代企业的人力资本是最重要的资产，针对员工的劳动保护非常重要，但劳动保护会提高企业用工的调整成本，从而损害其经营弹性。本文基于中国2008年《劳动合同法》及各地区的法律执行效率差异，考察劳动保护是否以及如何影响企业的经营弹性。以2003--2012年中国A股上市公司为样本，我们检验发现：劳动保护的加强会导致企业经营弹性的下降，并且对于经营不确定性较高的企业这种负面影响更大；当企业的劳动密集度较高时，劳动保护对企业经营弹性的负面影响更为显著。本文为评价2008年《劳动合同法》的政策后果提供了重要的微观证据，也为未来的劳动法改革提供了实证支持。
재지식경제시대기업적인력자본시최중요적자산，침대원공적노동보호비상중요，단노동보호회제고기업용공적조정성본，종이손해기경영탄성。본문기우중국2008년《노동합동법》급각지구적법률집행효솔차이，고찰노동보호시부이급여하영향기업적경영탄성。이2003--2012년중국A고상시공사위양본，아문검험발현：노동보호적가강회도치기업경영탄성적하강，병차대우경영불학정성교고적기업저충부면영향경대；당기업적노동밀집도교고시，노동보호대기업경영탄성적부면영향경위현저。본문위평개2008년《노동합동법》적정책후과제공료중요적미관증거，야위미래적노동법개혁제공료실증지지。