统计与决策
統計與決策
통계여결책
2013年
22期
61~63
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风险社会 三层次风险模型 人力资源管理
風險社會 三層次風險模型 人力資源管理
풍험사회 삼층차풍험모형 인력자원관리
文章提出了一种三层次的风险模型,用于测度人力资源管理过程中各种风险因素对于人力资源管理工作的影响.最终的实证分析结果表明,三层次风险模型可以比较系统地评估企业人力资源管理过程中不同风险因素的作用强度,给企业针对这些评估结果制定合理的应对措施提供依据.
文章提齣瞭一種三層次的風險模型,用于測度人力資源管理過程中各種風險因素對于人力資源管理工作的影響.最終的實證分析結果錶明,三層次風險模型可以比較繫統地評估企業人力資源管理過程中不同風險因素的作用彊度,給企業針對這些評估結果製定閤理的應對措施提供依據.
문장제출료일충삼층차적풍험모형,용우측도인력자원관리과정중각충풍험인소대우인력자원관리공작적영향.최종적실증분석결과표명,삼층차풍험모형가이비교계통지평고기업인력자원관리과정중불동풍험인소적작용강도,급기업침대저사평고결과제정합리적응대조시제공의거.
