统计与决策
統計與決策
통계여결책
2014年
9期
172~174
,共null页
人力资源危机 平衡计分卡理论 危机预警评价模型
人力資源危機 平衡計分卡理論 危機預警評價模型
인력자원위궤 평형계분잡이론 위궤예경평개모형
文章基于平衡计分卡理论，建立了财务方面、内部运营方面及学习与成长3个一级指标20个二级指标的人力资源危机评价指标体系，德尔菲法和层次分析法分别确定两级指标体系权重，构建人力资源危机预警评价模型。运用人力资源危机预警评价模型评价C公司人力资源危机状态处于中度危机。
文章基于平衡計分卡理論，建立瞭財務方麵、內部運營方麵及學習與成長3箇一級指標20箇二級指標的人力資源危機評價指標體繫，德爾菲法和層次分析法分彆確定兩級指標體繫權重，構建人力資源危機預警評價模型。運用人力資源危機預警評價模型評價C公司人力資源危機狀態處于中度危機。
문장기우평형계분잡이론，건립료재무방면、내부운영방면급학습여성장3개일급지표20개이급지표적인력자원위궤평개지표체계，덕이비법화층차분석법분별학정량급지표체계권중，구건인력자원위궤예경평개모형。운용인력자원위궤예경평개모형평개C공사인력자원위궤상태처우중도위궤。
