CAJ | 학술논문

知识经济全球化的宏观背景和目前我国所处发展阶段的特殊要求，使企业R＆D人员激励成为企业管理实践中亟需解决好的重要问题。通过对激励研究路径和人才产权相关研究脉络的梳理发现，无论从理论层面还是实践层面，“人才产权实现感知”都将是研究企业R＆D人员激励的有效切入点。它的提出，可将以往研究试图通过对人才产权进行量化估价来实现对R＆D人员的激励，转换为探索如何对R＆D人员进行激励能使其感知到人才资本产权的实现，并以此为依据进行企业激励制度的设计。鉴于“人才产权实现感知”这一概念的新颖性和复合性，本文通过文献回顾对其进行了界定，并结合已有研究初步提出其测量维度，以期为后续相关研究奠定基础。
지식경제전구화적굉관배경화목전아국소처발전계단적특수요구，사기업R＆D인원격려성위기업관리실천중극수해결호적중요문제。통과대격려연구로경화인재산권상관연구맥락적소리발현，무론종이론층면환시실천층면，“인재산권실현감지”도장시연구기업R＆D인원격려적유효절입점。타적제출，가장이왕연구시도통과대인재산권진행양화고개래실현대R＆D인원적격려，전환위탐색여하대R＆D인원진행격려능사기감지도인재자본산권적실현，병이차위의거진행기업격려제도적설계。감우“인재산권실현감지”저일개념적신영성화복합성，본문통과문헌회고대기진행료계정，병결합이유연구초보제출기측량유도，이기위후속상관연구전정기출。