CAJ | 학술논문

构建资本所有者和劳动者利益共同体，必须建立长效激励约束机制。股权激励被誉为激励公司高管努力经营的“金手铐”，具有“达摩克利斯之剑”的功效。我国贫富代际传递越演越烈，国有垄断企业高管高薪屡禁不止，股权激励的制度移植似乎预先为他们作了背书。建立在自利基础上并基于市场业绩的股权激励计划，极易引谈财务造假等诚信危机，蜕变为公司高管道德风险泛滥的温床。规避失当的股权激励，减少市场寻租行为，消除垄断和暴利，遏制企业高管的贪婪，成为企业薪酬制度设计与改革的路径选择。
구건자본소유자화노동자이익공동체，필수건립장효격려약속궤제。고권격려피예위격려공사고관노력경영적“금수고”，구유“체마극리사지검”적공효。아국빈부대제전체월연월렬，국유롱단기업고관고신루금불지，고권격려적제도이식사호예선위타문작료배서。건립재자리기출상병기우시장업적적고권격려계화，겁역인담재무조가등성신위궤，세변위공사고관도덕풍험범람적온상。규피실당적고권격려，감소시장심조행위，소제롱단화폭리，알제기업고관적탐람，성위기업신수제도설계여개혁적로경선택。