CAJ | 학술논문

林南的社会资源理论受到莫维基于反事实框架的质疑，一场“莫林之争”持续10年。本文对双方论点进行了批判性回顾，并对合作者早期研究进行复制和拓展，分别估算了前东德职业声望和中国工资获得模型。我们将“一阶差分”与“赫克曼方法”相组合以同时纠正样本选择和遗漏变量偏误。研究结果表明，“关系人”的地位对求职结果具有显著的正向效应，且这种效应非但没有因“趋同性”被高估，而是因“趋异性”被低估。
림남적사회자원이론수도막유기우반사실광가적질의，일장“막림지쟁”지속10년。본문대쌍방론점진행료비판성회고，병대합작자조기연구진행복제화탁전，분별고산료전동덕직업성망화중국공자획득모형。아문장“일계차분”여“혁극만방법”상조합이동시규정양본선택화유루변량편오。연구결과표명，“관계인”적지위대구직결과구유현저적정향효응，차저충효응비단몰유인“추동성”피고고，이시인“추이성”피저고。