CAJ | 학술논문

本文运用A股2005～2011年国有上市公司面板数据，探讨国有企业CEO政治晋升激励与在职消费的关系。突破目前流行的“显性一隐性”契约激励研究范式，本文探讨在“政治晋升”与“在职消费”双重隐性激励范式情境下，国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择。本研究发现，这两种激励之间存在着非对称的替代效应，即政治晋升可能性越高的CEO，其在职消费行为存在收敛现象。进一步探究影响机制，我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个：国企高管的“政治晋升”一方面直接抑制在职消费，另一方面它激励更高的“公司绩效”，相应地会提升在职消费。综合来看，政治晋升对在职消费的抑制作用大于提升效应。
본문운용A고2005～2011년국유상시공사면판수거，탐토국유기업CEO정치진승격려여재직소비적관계。돌파목전류행적“현성일은성”계약격려연구범식，본문탐토재“정치진승”여“재직소비”쌍중은성격려범식정경하，국기고관여하대량충격려주출권형화결택。본연구발현，저량충격려지간존재착비대칭적체대효응，즉정치진승가능성월고적CEO，기재직소비행위존재수렴현상。진일보탐구영향궤제，아문발현정치진승대재직소비적영향로경유량개：국기고관적“정치진승”일방면직접억제재직소비，령일방면타격려경고적“공사적효”，상응지회제승재직소비。종합래간，정치진승대재직소비적억제작용대우제승효응。