CAJ | 학술논문

股票期权激励作为现代企业制度发展的方向，在我国国企中正处于试验阶段，国外上市公司采用这种激励机制已经多年，并且取得了较好的长期激励效果。常用股票期权计划一般都直接与股票的市价挂钩，施权价在期权期限内部固定不变。这种价格结构存在很大弊端，容易造成公平失衡、效率低下。最近的研究表明，股票指数期权激励能够克服常用股票期权激励的缺陷，最大程度地激励公司经营者改善管理水平。我们在学习国外股票期权计划时，应取其精华，避免问题。相比而言，股票指数期权计划更值得我国上市公司借鉴和研究。
고표기권격려작위현대기업제도발전적방향，재아국국기중정처우시험계단，국외상시공사채용저충격려궤제이경다년，병차취득료교호적장기격려효과。상용고표기권계화일반도직접여고표적시개괘구，시권개재기권기한내부고정불변。저충개격결구존재흔대폐단，용역조성공평실형、효솔저하。최근적연구표명，고표지수기권격려능구극복상용고표기권격려적결함，최대정도지격려공사경영자개선관리수평。아문재학습국외고표기권계화시，응취기정화，피면문제。상비이언，고표지수기권계화경치득아국상시공사차감화연구。