湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
Hunan Social Sciences
2014年
3期
169~172
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企业自主创新 初次分配制度 剩余索取权制度 劳动者利润收益权
企業自主創新 初次分配製度 剩餘索取權製度 勞動者利潤收益權
기업자주창신 초차분배제도 잉여색취권제도 노동자리윤수익권
企业自主创新的内涵是整体性、创新性和价值性的的有机统一。我国企业自主创新能力相对落后的原因,根源于以劳资双方雇佣关系为基础的初次分配制度。现代企业的性质是物质资本基础上人的有机联合,这就要求改变更注重物质资本所有者利益的雇佣关系。初次分配制度改革的关键是创新企业内的剩余索取权制度,确立劳动者的利润收益权,以此构建以合作关系为基础的新型初次分配制度,促进不同要素的有机整合、提高不同要素的质量,从而实现提升企业自主创新能力的目标。
企業自主創新的內涵是整體性、創新性和價值性的的有機統一。我國企業自主創新能力相對落後的原因,根源于以勞資雙方僱傭關繫為基礎的初次分配製度。現代企業的性質是物質資本基礎上人的有機聯閤,這就要求改變更註重物質資本所有者利益的僱傭關繫。初次分配製度改革的關鍵是創新企業內的剩餘索取權製度,確立勞動者的利潤收益權,以此構建以閤作關繫為基礎的新型初次分配製度,促進不同要素的有機整閤、提高不同要素的質量,從而實現提升企業自主創新能力的目標。
기업자주창신적내함시정체성、창신성화개치성적적유궤통일。아국기업자주창신능력상대락후적원인,근원우이로자쌍방고용관계위기출적초차분배제도。현대기업적성질시물질자본기출상인적유궤연합,저취요구개변경주중물질자본소유자이익적고용관계。초차분배제도개혁적관건시창신기업내적잉여색취권제도,학립노동자적리윤수익권,이차구건이합작관계위기출적신형초차분배제도,촉진불동요소적유궤정합、제고불동요소적질량,종이실현제승기업자주창신능력적목표。