CAJ | 학술논문

增加培训投入，提高人才综合素质有助于赢得企业竞争优势的观点得到业界广泛认同。但是员工离职所带来的培训投入风险，又在某种程度上影响企业培训投入的积极性。因此，文章基于忠诚度的中介效应，运用实证方法分析了员工培训、忠诚度、离职倾向三者关系。研究表明：员工培训有助于提高员工的忠诚度，降低员工的离职倾向，且在年龄、工龄、性别个体差异的影响下，不同类型的培训对提升员工忠诚度的作用是不同的；员工忠诚度有助于降低企业员工的离职倾向，特别是在培训与离职倾向之间存在着部分中介作用。这些结论对于企业提高培训投入收益、降低培训投入风险将具有重要的参考价值。
증가배훈투입，제고인재종합소질유조우영득기업경쟁우세적관점득도업계엄범인동。단시원공리직소대래적배훈투입풍험，우재모충정도상영향기업배훈투입적적겁성。인차，문장기우충성도적중개효응，운용실증방법분석료원공배훈、충성도、리직경향삼자관계。연구표명：원공배훈유조우제고원공적충성도，강저원공적리직경향，차재년령、공령、성별개체차이적영향하，불동류형적배훈대제승원공충성도적작용시불동적；원공충성도유조우강저기업원공적리직경향，특별시재배훈여리직경향지간존재착부분중개작용。저사결론대우기업제고배훈투입수익、강저배훈투입풍험장구유중요적삼고개치。