CAJ | 학술논문

组织公民行为这一概念源自西方，反映的是西方的社会文化和政治理念。然而，员工的组织行为受到社会文化的深远影响。在中国管理实践中，无论是国有企业还是私营企业都弥漫着浓厚的“家文化”氛围。在这种截然不同的文化影响下，根植于西方文化基础的组织公民行为，其概念本身的文字表达、内涵定义以及维度结构等均不适用于中国特定的文化背景和实际国情，而组织主人翁行为是产生于中国社会文化土壤并用于描述中国文化背景下组织中成员的自主性行为。组织主人翁行为的六个维度学习进取、敬业奉献、忠诚正直、乐于助人、人际和谐、顾全大局的提出，比源自西方管理学文献的组织公民行为更
조직공민행위저일개념원자서방，반영적시서방적사회문화화정치이념。연이，원공적조직행위수도사회문화적심원영향。재중국관리실천중，무론시국유기업환시사영기업도미만착농후적“가문화”분위。재저충절연불동적문화영향하，근식우서방문화기출적조직공민행위，기개념본신적문자표체、내함정의이급유도결구등균불괄용우중국특정적문화배경화실제국정，이조직주인옹행위시산생우중국사회문화토양병용우묘술중국문화배경하조직중성원적자주성행위。조직주인옹행위적륙개유도학습진취、경업봉헌、충성정직、악우조인、인제화해、고전대국적제출，비원자서방관이학문헌적조직공민행위경