CAJ | 학술논문

现代劳资关系是涉及雇主、工人、政府三方的社会政治博弈运动。在英国工业化时期的劳资关系中，由于思想观念和现实利益的冲突，各行业普遍存在着与工会对立的雇主结社组织。它们通过采取集体闭厂等措施同工会领导的罢工相对抗，形成了劳资集体对抗的局面，提高了劳资冲突的烈度。随着新模式工会的兴起，英国工人运动趋于稳健与现实，而寻求降低劳资冲突成本的雇主结社组织也逐渐放弃了排斥工会的态度，开始承认工会并将其作为谈判对手。劳资双方开始通过集体谈判化解冲突，从而形成了双赢的博弈模式。
현대로자관계시섭급고주、공인、정부삼방적사회정치박혁운동。재영국공업화시기적로자관계중，유우사상관념화현실이익적충돌，각행업보편존재착여공회대립적고주결사조직。타문통과채취집체폐엄등조시동공회령도적파공상대항，형성료로자집체대항적국면，제고료로자충돌적열도。수착신모식공회적흥기，영국공인운동추우은건여현실，이심구강저로자충돌성본적고주결사조직야축점방기료배척공회적태도，개시승인공회병장기작위담판대수。로자쌍방개시통과집체담판화해충돌，종이형성료쌍영적박혁모식。