CAJ | 학술논문

管理认知变革是确保企业战略和环境变化保持动态匹配的关键。现有文献往往认为管理认知变革是自然而然发生的、简单的一次性战略事件，对于系统地理解管理认知变革的微观过程及有效地解释企业间管理认知变革差异的原因有所不足。本研究以龙江森工和大兴安岭林业集团管理认知变革过程为研究对象，系统地描述管理认知变革的微观过程，尝试以纵向归纳性的案例研究求解绩效反馈、战略决策者心理特征、试错学习如何影响管理认知变革、管理认知变革在什么状态下才会顺利进行、企业间管理认知变革为什么产生差异等问题，从而有助于解释和解决快速变化环境中的企业生存问题。研究发现：管理认知变革是管理认知不断设定的过程，设定是管理认知、环境、企业行为不断互动的结果，试错学习推动着设定的开展；战略决策者心理特征变化决定着管理认知变革的开始和结束；推动管理认知变革的试错学习是异质的，这是造成企业间管理认知变革差异的主要原因。以上发现可以更有效地解释，企业间管理认知变革差异产生的原因，尤其是缺乏管理认知变革意愿的战略决策者为何难以实现相应的管理认知变革。
관리인지변혁시학보기업전략화배경변화보지동태필배적관건。현유문헌왕왕인위관리인지변혁시자연이연발생적、간단적일차성전략사건，대우계통지리해관리인지변혁적미관과정급유효지해석기업간관리인지변혁차이적원인유소불족。본연구이룡강삼공화대흥안령임업집단관리인지변혁과정위연구대상，계통지묘술관리인지변혁적미관과정，상시이종향귀납성적안례연구구해적효반궤、전략결책자심리특정、시착학습여하영향관리인지변혁、관리인지변혁재십요상태하재회순리진행、기업간관리인지변혁위십요산생차이등문제，종이유조우해석화해결쾌속변화배경중적기업생존문제。연구발현：관리인지변혁시관리인지불단설정적과정，설정시관리인지、배경、기업행위불단호동적결과，시착학습추동착설정적개전；전략결책자심리특정변화결정착관리인지변혁적개시화결속；추동관리인지변혁적시착학습시이질적，저시조성기업간관리인지변혁차이적주요원인。이상발현가이경유효지해석，기업간관리인지변혁차이산생적원인，우기시결핍관리인지변혁의원적전략결책자위하난이실현상응적관리인지변혁。