江海学刊
江海學刊
강해학간
Jianghai Academic Journal
1989年
4期
47~48
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承包经营责任制 个人 经济体制改革 承包经营方式 承包合同 经营决策权 企业内部 干部职工
承包經營責任製 箇人 經濟體製改革 承包經營方式 承包閤同 經營決策權 企業內部 榦部職工
승포경영책임제 개인 경제체제개혁 승포경영방식 승포합동 경영결책권 기업내부 간부직공
随着经济体制改革的逐步深化和各种承包经营责任制的不断出现，个人承包经营作为一种新的承包经营方式在国营企业内部也在试行着。这种经营办式一般采取招标或招聘等办法确定承包人，并由发包方与承包人签定为期几年的承包合同。在合同的条文上一般又都明确规定承包者有经营决策权、干部职工的任用、调配、解雇权、内部报酬分配形式的决定权等权力和完成承包指标，
隨著經濟體製改革的逐步深化和各種承包經營責任製的不斷齣現，箇人承包經營作為一種新的承包經營方式在國營企業內部也在試行著。這種經營辦式一般採取招標或招聘等辦法確定承包人，併由髮包方與承包人籤定為期幾年的承包閤同。在閤同的條文上一般又都明確規定承包者有經營決策權、榦部職工的任用、調配、解僱權、內部報酬分配形式的決定權等權力和完成承包指標，
수착경제체제개혁적축보심화화각충승포경영책임제적불단출현，개인승포경영작위일충신적승포경영방식재국영기업내부야재시행착。저충경영판식일반채취초표혹초빙등판법학정승포인，병유발포방여승포인첨정위기궤년적승포합동。재합동적조문상일반우도명학규정승포자유경영결책권、간부직공적임용、조배、해고권、내부보수분배형식적결정권등권력화완성승포지표，
