CAJ | 학술논문

实行绩效工资改革，建立良好的绩效考核机制，能充分调动医务人员的积极性，发挥公立医院的公益性，但公立医院在实施绩效工资中却存在诸多问题。文章概述了医院绩效工资改革背景、内容和意义，分析了公立医院实施中存在的政府投资不到位、绩效工资比例不合理、考核制度不完善、薪酬分配不合理等问题，并针对问题提出了建立完善补偿机制、取消绩效工资比例限制、建立健全绩效考核机制、注重绩效考核与绩效工资的挂钩等解决措施。
실행적효공자개혁，건립량호적적효고핵궤제，능충분조동의무인원적적겁성，발휘공립의원적공익성，단공립의원재실시적효공자중각존재제다문제。문장개술료의원적효공자개혁배경、내용화의의，분석료공립의원실시중존재적정부투자불도위、적효공자비례불합리、고핵제도불완선、신수분배불합리등문제，병침대문제제출료건립완선보상궤제、취소적효공자비례한제、건립건전적효고핵궤제、주중적효고핵여적효공자적괘구등해결조시。