CAJ | 학술논문

随着市场化经济的深入发展，事业单位在社会中占有重要的位置，它是管理社会公共事务、提供社会公共服务和产品的承担者。由于事业单位的公益性质，导致工作人员缺乏工作积极性，影响到生活工作。因此，人力资源管理作为事业单位日常管理的一部分，显得尤为重要。但在实际工作中，我国事业单位的人力资源管理起步较晚，管理难度较大，为了调动工作人员的积极性，提高工作效率，很多事业单位引进了人力资源科学绩效考核机制。本文从人力资源绩效考核的涵义以及科学绩效考核在事业单位运行中的重要性入手，分析了建设事业单位人力资源科学绩效考核机制所存在的问题，进而提出对策。
수착시장화경제적심입발전，사업단위재사회중점유중요적위치，타시관리사회공공사무、제공사회공공복무화산품적승담자。유우사업단위적공익성질，도치공작인원결핍공작적겁성，영향도생활공작。인차，인력자원관리작위사업단위일상관리적일부분，현득우위중요。단재실제공작중，아국사업단위적인력자원관리기보교만，관리난도교대，위료조동공작인원적적겁성，제고공작효솔，흔다사업단위인진료인력자원과학적효고핵궤제。본문종인력자원적효고핵적함의이급과학적효고핵재사업단위운행중적중요성입수，분석료건설사업단위인력자원과학적효고핵궤제소존재적문제，진이제출대책。