CAJ | 학술논문

在知识经济时代，科技和信息高速发达，传统的人力资源管理已经无法适应市场的发展，多种典型的发展趋势不断涌现。作为人力资源管理者，我们只有深刻认识并积极总结了这些发展趋势，然后对其进行积极的适应，顺应历史潮流去管理企业的人力资源，才能将市场主体人力资源的有益作用充分发挥出来，显著提升市场主体的经济效益，为市场主体在日益激烈的市场竞争中立于不败之地做出积极的贡献。
재지식경제시대，과기화신식고속발체，전통적인력자원관리이경무법괄응시장적발전，다충전형적발전추세불단용현。작위인력자원관리자，아문지유심각인식병적겁총결료저사발전추세，연후대기진행적겁적괄응，순응역사조류거관리기업적인력자원，재능장시장주체인력자원적유익작용충분발휘출래，현저제승시장주체적경제효익，위시장주체재일익격렬적시장경쟁중립우불패지지주출적겁적공헌。