CAJ | 학술논문

本文通过h指数度量研究者的学术声誉，重点考察了机构声誉、学缘关系和性别对个人学术声誉的影响及其内在机制。从总体平均值来看，留校研究者h指数显著高于非留校的研究者，女性的h指数显著低于男性研究者。进一步的计量分析显示：（1）机构学术声誉对个体学术声誉的影响既有筛选效应，又有协同效应，但是目前国内机构内高水平协同水平较低，筛选效应起着更为重要的作用；（2）学缘效应更多地来自筛选效应，在控制了机构学术水平后，在非海归样本中，学缘关系对个体学术声誉不再有显著影响；（3）个体学术声誉的性别差异在高水平的机构中比较突出，实证结果支持家庭投入对科研投入的“挤出效应”假说，不支持学术市场的“性别歧视”假说。
본문통과h지수도량연구자적학술성예，중점고찰료궤구성예、학연관계화성별대개인학술성예적영향급기내재궤제。종총체평균치래간，류교연구자h지수현저고우비류교적연구자，녀성적h지수현저저우남성연구자。진일보적계량분석현시：（1）궤구학술성예대개체학술성예적영향기유사선효응，우유협동효응，단시목전국내궤구내고수평협동수평교저，사선효응기착경위중요적작용；（2）학연효응경다지래자사선효응，재공제료궤구학술수평후，재비해귀양본중，학연관계대개체학술성예불재유현저영향；（3）개체학술성예적성별차이재고수평적궤구중비교돌출，실증결과지지가정투입대과연투입적“제출효응”가설，불지지학술시장적“성별기시”가설。