CAJ | 학술논문

组织惰性导致组织绩效不佳，组织绩效不佳引发管理变革，管理变革一段时期之后组织又会产生的新的惰性，推动下一轮的变革，这种关系仅仅只是一种外在的链接形式，组织惰性和管理变革的真正内核动力，在于组织的集体理性。优化组织绩效实际是要增强组织的核心竞争力，在集体理性的视角下，增强组织核心竞争力，关键是要以人为本，协调好组织本身与集体理性之间的战略可持续发展，具体可从克服组织惰性和推动管理变革这两方面着手。
조직타성도치조직적효불가，조직적효불가인발관리변혁，관리변혁일단시기지후조직우회산생적신적타성，추동하일륜적변혁，저충관계부부지시일충외재적련접형식，조직타성화관리변혁적진정내핵동력，재우조직적집체이성。우화조직적효실제시요증강조직적핵심경쟁력，재집체이성적시각하，증강조직핵심경쟁력，관건시요이인위본，협조호조직본신여집체이성지간적전략가지속발전，구체가종극복조직타성화추동관리변혁저량방면착수。