CAJ | 학술논문

转型期中国经济社会快速发展，劳资关系面临诸多的现实问题，尤其是经济市场化背景下劳动关系市场化与个体劳动关系向集体劳动关系调整的转型，经济全球化背景下传统劳资关系格局产生重大变化与国际劳工标准接轨，经济快速发展背景下“重资本、轻劳动”与“地方政府执政为民”的矛盾。基于资本和中国特色社会主义社会本质特征，我国劳动关系面临诸多有待探讨的理论困境，尤其应强化基于剩余利润与体面劳动的“资本逻辑”与“生活逻辑”的理论探讨，基于共同富裕与社会和谐的“劳资冲突”与“劳资合作”的理论探讨，基于马克思执政党本质与市场经济规则的“最广大人民根本利益”与“资本控制社会经济权利”的理论探讨。当代中国劳动关系的形成过程，无论是国企改革、民企壮大，还是外资引入，政府均发挥着重要的主导作用，中国政府较其他任何国家政府对劳动关系都更具“主导性”特征。基于中国劳动关系的特征，政府主导型的劳资关系调整模式将成为发展和稳定我国劳资关系的基础。
전형기중국경제사회쾌속발전，로자관계면림제다적현실문제，우기시경제시장화배경하노동관계시장화여개체노동관계향집체노동관계조정적전형，경제전구화배경하전통로자관계격국산생중대변화여국제노공표준접궤，경제쾌속발전배경하“중자본、경노동”여“지방정부집정위민”적모순。기우자본화중국특색사회주의사회본질특정，아국노동관계면림제다유대탐토적이론곤경，우기응강화기우잉여리윤여체면노동적“자본라집”여“생활라집”적이론탐토，기우공동부유여사회화해적“로자충돌”여“로자합작”적이론탐토，기우마극사집정당본질여시장경제규칙적“최엄대인민근본이익”여“자본공제사회경제권리”적이론탐토。당대중국노동관계적형성과정，무론시국기개혁、민기장대，환시외자인입，정부균발휘착중요적주도작용，중국정부교기타임하국가정부대노동관계도경구“주도성”특정。기우중국노동관계적특정，정부주도형적로자관계조정모식장성위발전화은정아국로자관계적기출。