CAJ | 학술논문

当前，随着国有企业改革的不断深入，国有企业越来越重视人力资源的重要性。由于过去一直沿用传统的岗位设置模式，造成员工总量超员和结构性缺员的矛盾越来越突出。一方面，某些重点领域和关键岗位人才严重短缺，一线高技能人员普遍缺乏；另一方面，部分员工对于自身能力与工作要求的不适应，依然安于现状，不主动学习和提高。随着国企发展模式和企业管理方式的转变，迫切需要构建国有企业员工职业生涯规划，打造高素质人才队伍，形成核心竞争力，保持国有企业持续健康成长，从而实现员工个人成长和企业事业繁荣的共赢局面。
당전，수착국유기업개혁적불단심입，국유기업월래월중시인력자원적중요성。유우과거일직연용전통적강위설치모식，조성원공총량초원화결구성결원적모순월래월돌출。일방면，모사중점영역화관건강위인재엄중단결，일선고기능인원보편결핍；령일방면，부분원공대우자신능력여공작요구적불괄응，의연안우현상，불주동학습화제고。수착국기발전모식화기업관리방식적전변，박절수요구건국유기업원공직업생애규화，타조고소질인재대오，형성핵심경쟁력，보지국유기업지속건강성장，종이실현원공개인성장화기업사업번영적공영국면。