CAJ | 학술논문

鉴于政府对社会组织的传统监管理念容易导致“一管就死，一放就乱”的窠臼，本文不仅提出了监管的新理念和监管的最小限度原则，而且创造性地提出了“多维性规范管理体系”，即多个相关方协同规范管理，包括：章程约束、法人自治、信息披露、社会监督（新媒体，支持者和相对人的监督）、部门协同、奖惩激励（评估奖励和惩治退出），即让章程成为社会组织的“宪法”、提升社会组织法人自治有效性、建立组织信用代码和信用信息平台、支持与发展社会组织自律联盟、开发社会参与的非正式问责机制、完善政府协同监管的正式问责，从而由政府的“单极”行动变为多元参与，进而带来较之传统政府监管更低的成本和更高的效率，而且对社会组织健康发展也更为有利。
감우정부대사회조직적전통감관이념용역도치“일관취사，일방취란”적과구，본문불부제출료감관적신이념화감관적최소한도원칙，이차창조성지제출료“다유성규범관리체계”，즉다개상관방협동규범관리，포괄：장정약속、법인자치、신식피로、사회감독（신매체，지지자화상대인적감독）、부문협동、장징격려（평고장려화징치퇴출），즉양장정성위사회조직적“헌법”、제승사회조직법인자치유효성、건립조직신용대마화신용신식평태、지지여발전사회조직자률련맹、개발사회삼여적비정식문책궤제、완선정부협동감관적정식문책，종이유정부적“단겁”행동변위다원삼여，진이대래교지전통정부감관경저적성본화경고적효솔，이차대사회조직건강발전야경위유리。