湖南师范大学社会科学学报
湖南師範大學社會科學學報
호남사범대학사회과학학보
Journal of Social Science of Hunan Normal University
2013年
4期
92~93
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人力资源管理 合理调配 人才流失 环境问题
人力資源管理 閤理調配 人纔流失 環境問題
인력자원관리 합리조배 인재류실 배경문제
煤矿企业的工作形式决定了该企业的运营模式.正如大家所熟知的,煤矿行业是一个工作风险较大,工作环境相对来说不是很理想的行业,因此,在对煤矿企业的人力资源管理就是一项重点项目.加强企业的人力资源管理也是煤矿企业发展的重中之重,系统地剖析我国煤矿企业的人力资源管理的状况,就管理中遇到的困难进行简要的分析,旨在提高企业的核心竞争力,发展更好更优的煤矿企业形象.
煤礦企業的工作形式決定瞭該企業的運營模式.正如大傢所熟知的,煤礦行業是一箇工作風險較大,工作環境相對來說不是很理想的行業,因此,在對煤礦企業的人力資源管理就是一項重點項目.加彊企業的人力資源管理也是煤礦企業髮展的重中之重,繫統地剖析我國煤礦企業的人力資源管理的狀況,就管理中遇到的睏難進行簡要的分析,旨在提高企業的覈心競爭力,髮展更好更優的煤礦企業形象.
매광기업적공작형식결정료해기업적운영모식.정여대가소숙지적,매광행업시일개공작풍험교대,공작배경상대래설불시흔이상적행업,인차,재대매광기업적인력자원관리취시일항중점항목.가강기업적인력자원관리야시매광기업발전적중중지중,계통지부석아국매광기업적인력자원관리적상황,취관리중우도적곤난진행간요적분석,지재제고기업적핵심경쟁력,발전경호경우적매광기업형상.
