湖南师范大学社会科学学报
湖南師範大學社會科學學報
호남사범대학사회과학학보
Journal of Social Science of Hunan Normal University
2013年
4期
108~109
,共null页
杨克林 杜立刚 冯霆 王中纬
楊剋林 杜立剛 馮霆 王中緯
양극림 두립강 풍정 왕중위
高职毕业生 就业渠道 实践 开拓
高職畢業生 就業渠道 實踐 開拓
고직필업생 취업거도 실천 개탁
作为市场机制下的双向选择模式,用人单位根据自己的用人需求制定出岗位招聘信息,并结合各岗位的学历结构要求进行人才选择.对此,高职院校在进行就业渠道开拓时,不但需要开展有效的“关系营销”活动,还应在教学体系范围内提升学生的就业能力.实践路径包括,完善学生就业意识、改善专业不平衡性、增强就业信息发布、创新校企间的培养等四个方面.
作為市場機製下的雙嚮選擇模式,用人單位根據自己的用人需求製定齣崗位招聘信息,併結閤各崗位的學歷結構要求進行人纔選擇.對此,高職院校在進行就業渠道開拓時,不但需要開展有效的“關繫營銷”活動,還應在教學體繫範圍內提升學生的就業能力.實踐路徑包括,完善學生就業意識、改善專業不平衡性、增彊就業信息髮佈、創新校企間的培養等四箇方麵.
작위시장궤제하적쌍향선택모식,용인단위근거자기적용인수구제정출강위초빙신식,병결합각강위적학력결구요구진행인재선택.대차,고직원교재진행취업거도개탁시,불단수요개전유효적“관계영소”활동,환응재교학체계범위내제승학생적취업능력.실천로경포괄,완선학생취업의식、개선전업불평형성、증강취업신식발포、창신교기간적배양등사개방면.
