外国经济与管理
外國經濟與管理
외국경제여관리
Foreign Economies & Management
2001年
3期
7~10
,共null页
权力 知识 集权 分权 组织设计 企业
權力 知識 集權 分權 組織設計 企業
권력 지식 집권 분권 조직설계 기업
本文从韦伯、西蒙等人的理论出发,认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配.按照知识与权力匹配理论,组织是集权还是分权主要由知识在企业中的分布决定的.而知识在组织中的分布取决于所在的行业、企业规模等诸多因素.最后,文章从历史演变的角度,分析了组织中知识的分布所引起的组织变革.
本文從韋伯、西矇等人的理論齣髮,認為組織設計的一箇關鍵問題是保持知識與權力的匹配.按照知識與權力匹配理論,組織是集權還是分權主要由知識在企業中的分佈決定的.而知識在組織中的分佈取決于所在的行業、企業規模等諸多因素.最後,文章從歷史縯變的角度,分析瞭組織中知識的分佈所引起的組織變革.
본문종위백、서몽등인적이론출발,인위조직설계적일개관건문제시보지지식여권력적필배.안조지식여권력필배이론,조직시집권환시분권주요유지식재기업중적분포결정적.이지식재조직중적분포취결우소재적행업、기업규모등제다인소.최후,문장종역사연변적각도,분석료조직중지식적분포소인기적조직변혁.
