经济学家
經濟學傢
경제학가
Economist
2001年
3期
127~128
,共null页
知识资本经营 人力资本 结构性资本 企业
知識資本經營 人力資本 結構性資本 企業
지식자본경영 인력자본 결구성자본 기업
近年来,我国许多企业都开始认识到人力资本的重要性,非常重视引进人才,特别是一些科技企业已具有一定的人力资本优势,但由于没有相应的结构性资本与人力资本匹配,从而其人力资本也不能充分地转化为现实的竞争优势.企业在评估有关人才的绩效及人力资本投资收益时,往往会因此怀疑人力资本的必要性和意义,并进而降低对人力资本投资的热情.上述现象是由于企业缺乏知识资本经营的经验与能力,即不懂得如何使人力资本与结构性资本相匹配,将企业的经济活动整合在知识资本的运动中.
近年來,我國許多企業都開始認識到人力資本的重要性,非常重視引進人纔,特彆是一些科技企業已具有一定的人力資本優勢,但由于沒有相應的結構性資本與人力資本匹配,從而其人力資本也不能充分地轉化為現實的競爭優勢.企業在評估有關人纔的績效及人力資本投資收益時,往往會因此懷疑人力資本的必要性和意義,併進而降低對人力資本投資的熱情.上述現象是由于企業缺乏知識資本經營的經驗與能力,即不懂得如何使人力資本與結構性資本相匹配,將企業的經濟活動整閤在知識資本的運動中.
근년래,아국허다기업도개시인식도인력자본적중요성,비상중시인진인재,특별시일사과기기업이구유일정적인력자본우세,단유우몰유상응적결구성자본여인력자본필배,종이기인력자본야불능충분지전화위현실적경쟁우세.기업재평고유관인재적적효급인력자본투자수익시,왕왕회인차부의인력자본적필요성화의의,병진이강저대인력자본투자적열정.상술현상시유우기업결핍지식자본경영적경험여능력,즉불동득여하사인력자본여결구성자본상필배,장기업적경제활동정합재지식자본적운동중.
