CAJ | 학술논문

我国经济体制的发展过程经历了计划经济，有计划的商品经济和社会主义市场经济体制等渐进式改革过程，从改革发展的过程中可以看出，资源配置的市场性基础作用农渐得到加强，人的主观动性得到不断激发，如何激发经理人员主观能动性，除了做好思想政治工作，解决精神上的价值之外，还要有物质上的保证，即建立科学的经理人员业绩财务评价体系与相应的激励机制，作为经营者，不仅要做一番聂聂烈烈的事业，实现人生价值观，而且要谋求自身经济利益的最大化，这是经营者的目标，但是所有者的利益和经营者的利益有一致的一面也有矛盾的一面，经营者利益达到了最大化的同时，所有者雇佣经营者的成要达到最大化，所有者的利益都可能受到损失，而且，因经营者有可能利用“内部人控制”和示对称性性出逆向选择，冒道德风险，通过操纵会计利润等方式实现自身经济利益的最大化，为了谋求所有者利益与经营者利益的协同一致，必须充分利用会计信息系统与其他信息管理系统，对经理人员的业绩建立科学有效的来绩评价标准，使所有者掌握经营者对企业所作贡献的大小，包括会计报表反映的已实现的业绩和由于经营者的努力将会给企业带来的业绩，科学评判经理人员和业绩，建立科学的激励机制，使经理人员有所费，有所得，其所得与所有者利益息息相关。
아국경제체제적발전과정경력료계화경제，유계화적상품경제화사회주의시장경제체제등점진식개혁과정，종개혁발전적과정중가이간출，자원배치적시장성기출작용농점득도가강，인적주관동성득도불단격발，여하격발경리인원주관능동성，제료주호사상정치공작，해결정신상적개치지외，환요유물질상적보증，즉건립과학적경리인원업적재무평개체계여상응적격려궤제，작위경영자，불부요주일번섭섭렬렬적사업，실현인생개치관，이차요모구자신경제이익적최대화，저시경영자적목표，단시소유자적이익화경영자적이익유일치적일면야유모순적일면，경영자이익체도료최대화적동시，소유자고용경영자적성요체도최대화，소유자적이익도가능수도손실，이차，인경영자유가능이용“내부인공제”화시대칭성성출역향선택，모도덕풍험，통과조종회계리윤등방식실현자신경제이익적최대화，위료모구소유자이익여경영자이익적협동일치，필수충분이용회계신식계통여기타신식관리계통，대경리인원적업적건립과학유효적래적평개표준，사소유자장악경영자대기업소작공헌적대소，포괄회계보표반영적이실현적업적화유우경영자적노력장회급기업대래적업적，과학평판경리인원화업적，건립과학적격려궤제，사경리인원유소비，유소득，기소득여소유자이익식식상관。