天津行政学院学报
天津行政學院學報
천진행정학원학보
Journal of Tianjin Administration Institute
2000年
1期
28~31
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中国 人事制度 领导干部 公开选拔 发展趋势 党管干部原则 专业人才 业绩考核 干部培训
中國 人事製度 領導榦部 公開選拔 髮展趨勢 黨管榦部原則 專業人纔 業績攷覈 榦部培訓
중국 인사제도 령도간부 공개선발 발전추세 당관간부원칙 전업인재 업적고핵 간부배훈
公开选拔领导干部方式是正确运用邓小平人才人事理论指导指导干部制度改革的结果，是我国干部人事制度改革发展的必然产物。公开选拔领导干部标志着我国干部选拔任用机制突破了计划经济框杠下的封闭性和保守性，逐步建立起适应社会主义市场经济和社会主义民主建设的新型干部选拔任用机制，这是社会主义民主政治建设的一大进步，是我党我国人才人事制度的重大发展。
公開選拔領導榦部方式是正確運用鄧小平人纔人事理論指導指導榦部製度改革的結果，是我國榦部人事製度改革髮展的必然產物。公開選拔領導榦部標誌著我國榦部選拔任用機製突破瞭計劃經濟框槓下的封閉性和保守性，逐步建立起適應社會主義市場經濟和社會主義民主建設的新型榦部選拔任用機製，這是社會主義民主政治建設的一大進步，是我黨我國人纔人事製度的重大髮展。
공개선발령도간부방식시정학운용산소평인재인사이론지도지도간부제도개혁적결과，시아국간부인사제도개혁발전적필연산물。공개선발령도간부표지착아국간부선발임용궤제돌파료계화경제광강하적봉폐성화보수성，축보건립기괄응사회주의시장경제화사회주의민주건설적신형간부선발임용궤제，저시사회주의민주정치건설적일대진보，시아당아국인재인사제도적중대발전。
