南开管理评论
南開管理評論
남개관리평론
Nankai Business Review
2001年
3期
28~32
,共null页
知识 集权 公权 组织设计
知識 集權 公權 組織設計
지식 집권 공권 조직설계
传统观念认为企业采用什么样的组织形态主要由企业所在的环境决定.本文从韦伯、西蒙等人的理论出发,认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配.按照知识与权力匹配的理论,组织是集权还是分权,主要由知识在企业中的分布决定.而知识在组织中的分布取决于所在的行业、企业规模等几个方面的因素.文章最后从历史演变的角度,分析了组织中知识的分布所引起的组织变革.
傳統觀唸認為企業採用什麽樣的組織形態主要由企業所在的環境決定.本文從韋伯、西矇等人的理論齣髮,認為組織設計的一箇關鍵問題是保持知識與權力的匹配.按照知識與權力匹配的理論,組織是集權還是分權,主要由知識在企業中的分佈決定.而知識在組織中的分佈取決于所在的行業、企業規模等幾箇方麵的因素.文章最後從歷史縯變的角度,分析瞭組織中知識的分佈所引起的組織變革.
전통관념인위기업채용십요양적조직형태주요유기업소재적배경결정.본문종위백、서몽등인적이론출발,인위조직설계적일개관건문제시보지지식여권력적필배.안조지식여권력필배적이론,조직시집권환시분권,주요유지식재기업중적분포결정.이지식재조직중적분포취결우소재적행업、기업규모등궤개방면적인소.문장최후종역사연변적각도,분석료조직중지식적분포소인기적조직변혁.
